온라인 취업포털 사람인이 중소기업 215개사를 대상으로 '구직자 보유 스펙 수준'을 조사한 결과 27%가 보유한 스펙이 회사에서 요구하는 수준보다 '높다'고 답했다.
과하게 갖췄다고 생각하는 스펙으로는 '석, 박사 학위'(39.7%, 복수응답)가 가장 많았고 '학벌'(31%), '공인어학성적'(29.3%), '자격증'(27.6%), '해외 경험'(22.4%), '제2외국어 능력'(17.2%)순이었다.
올해 신입 채용을 진행한 중소기업(51개사)들은 전체 지원자 중 평균 34%를 고스펙을 갖춘 지원자로 분류했다.
전체 응답기업의 절반 이상(52.1%)은 '요구조건만 넘으면 아무 영향 없다'고 답했고 '긍정적으로 평가한다'는 25.6%, '부정적으로 평가한다'는 22.3%로 비등한 수준이었다.
긍정적으로 평가하는 이유는 '취업을 위해 열심히 노력한 것 같아서'(40%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
다음으로 '업무 이해도가 높을 것 같아서'(36.4%), '실무능력도 갖췄을 것 같아서'(32.7%), '다양한 지식을 보유하고 있을 것 같아서'(29.1%), '입사 후 성실하게 근무할 것 같아서'(18.2%) 등의 답이 있었다.
부정적이라는 응답자들은 그 이유로 '쉽게 이직 및 퇴사할 것 같아서'(75%, 복수응답), '높은 연봉, 조건을 요구할 것 같아서'(62.5%), '부담스러워서'(29.2%), '채용해 본 결과 만족도가 떨어져서'(20.8%), '직원들에게 위화감을 조성할 수 있어서'(16.7%), '실무능력은 오히려 떨어질 것 같아서'(14.6%) 등을 들었다.
이들 중 37.5%는 실제로 불이익을 주는 고스펙이 있다고 밝혔으며 '명문대 학벌'(61.1%, 복수응답)이 1순위였고 '석, 박사 등 고학력'(55.6%), '많은 해외 경험'(27.8%), '많은 인턴십 경험'(22.2%), '높은 공인어학성적'(16.7%), '제2외국어 능력'(11.1%) 등이 있었다.
임민욱 사람인 팀장은 "기업에서 중요하게 보는 것은 다양한 스펙이나 고스펙이 아니라 지원하는 업무에 부합하는 스펙을 갖췄는지 여부"라며 "불필요한 스펙을 쌓느라 아까운 시간을 낭비하고 있는 건 아닌 지 꼼꼼하게 따져가며 취업전략을 세우는 것이 필요하다”고 조언했다.