이들은 정부의 강원랜드 정원 증원 허용에 따라 올해초 대부분 정규직으로 전환됐지만 일부 지역민들은 정규직 전환에서 탈락해 강원랜드를 떠났다.
8일 강원랜드 내부사정에 정통한 A씨에 따르면, 강원랜드는 지난 2013년말 직원채용에서 총 457명을 채용해 직전해(2012년말)의 132명보다 채용규모가 246% 증가했다. 강원랜드가 급작스럽게 채용규모를 늘린 것은 내부 도박시설을 확장해 그만큼 필요인력이 증가했기 때문이다.
강원랜드 홍보실 관계자는 8일 CBS노컷뉴스와의 인터뷰에서 "지난 2013년 강원랜드의 (도박)테이블 숫자가 늘어났고 그에따라 채용규모가 늘어났다"고 설명했다. 강원랜드는 2013년 카지노 규모를 대폭 확장해 테이블 숫자가 120대→200개로 두 배 가까이 늘어나면서 딜러수요가 급격히 늘어났던 것이다.
이같은 채용규모는 강원랜드가 지난 2003년 스몰카지노에서 메인카지노로 규모를 키우면서 한꺼번에 수백명을 선발한 뒤로는 규모가 가장 컸다.
문제는 채용과정에서 일부 특권층 관련자에게 취업우선권을 주는 등 반칙과 비리의혹이 횡행했다는 것이다.
A씨는 "최 모 사장 재직 당시 채용된 직원 가운데 다수가 최 전 사장이나 지역 유력자의 지인 또는 당시 강원랜드 고위층의 지인 또는 친인척들이고, 많은 숫자의 특혜채용이 이뤄지다보니 특혜채용자가 있을 정도였다"고 말했다.
그는 또 "최 사장이 강원도지사 출마를 선언했을 때 가장 많이 뽑았고, 지역내 거물급의 친인척들이 대거 채용됐다"고 덧붙였다.
인사잡음이 불거지면서 논란거리가 되자 강원랜드는 최근 자체감사를 벌였고 그 결과를 산업통상자원부에 보고한 것으로 알려졌다.
그 결과 강원랜드 전체 직원 3천500여명 가운데 60%는 영월·정선·삼척·태백 등 강원도 폐광지역 주민이나 그 후손들이다. 지난 2013년말 대규모 채용의 경우, 필기시험도 없이 곧바로 입사지원을 받은 뒤 면접만 보고 채용하는 방식에서는 여느 해와 다를 바가 없지만 '강원랜드 직원채용의 혜택'이 일부 유력자에게 집중됐다는 점에서 불만과 문제제기가 터져나오는 것이다.
강원랜드 노조관계자는 3일 "당시 선발된 사람들이 회사고위층의 친인척인지 여부는 확인이 어렵지만 지역이다보니까 웬만한 부모들끼리는 서로 다 알 수 있고 (채용잡음은)있을 수 있다"며 "그 문제 때문에 총리실 이런데서 나왔고 여러군데서 투서를 넣었던 것 같다"고 말했다.
필기시험도 없고 원칙도 없는 선발이기 때문에 지원자도 부지기수로 몰린다. 강원랜드 관계자에 따르면, 2013년 선발의 경우 경쟁률이 10:1 정도로 알려져 이미 합격이 내락된 지원자 외에 약 3천여명 정도는 낙방의 고배를 마신 것으로 추정된다.
직원 선발방식은 한마디로 엉망이다. 선발공고, 필기시험이 없는 건 기본이고(2015년 제도개선) 학력불문, 업무능력불문, 전공불문이다. 강원랜드 한 직원은 "2014년에 카지노를 확장해 테이블이 늘어나 딜러가 많이 필요했으며 고졸이라도 관계없고 학력.전공과 무관하게 사람을 뽑았다. 우리가 뽑아서 교육을 시켜서 딜러로 투입을 시켰다"고 말했다. 강원랜드 측은 "2013년 선발 당시 직무능력검사를 실시했다"고 해명했다.
더욱 큰 문제는 2013년 대규모 채용 당시 채용을 미끼로 금품을 주고받았다는 말들이 공공연히 오가는 등 강원랜드 인력채용이 복마전 양상을 띠고 있다는 점이다. 당시 채용에서 배제된 탄광지역 주민들은 '없이 사는 것도 서러운데 자식 취업에서까지 불이익을 당한다'고 한탄했다.
사정이 이렇지만 강원랜드의 상급기관이자 관리감독권한을 행사하는 산업통산자원부는 강원랜드가 언제 얼마의 인원을 어떤 방식으로 선발했는 지 조차 파악하지 못하고 있고 기재부는 채용과정의 문제점에도 불구하고 지난 3월 강원랜드에 210명의 정원을 늘려줬다.