강원 속초시가 최근 단행 사무관 승진 인사를 둘러싸고 성 비위 의혹과 공정성 논란 등이 확산하면서 공직사회가 술렁이고 있다.
전국공무원노동조합 속초시지부는 지난 22일 성명을 통해 "이번 5급 사무관 승진 인사 과정에서 노동조합은 직원들의 우려와 현장의 목소리를 인사위원회 위원들에게 전달했지만, 그 어떠한 부분도 반영되지 않은 채 승진 인사가 강행되었다는 점에 대해 깊은 유감을 표한다"고 밝혔다.
그러면서 "직원들은 이른바 엽관적 인사 관행을 체감해 왔고 이러한 인사 기조는 현재까지 지속되고 있다"며 "매번 승진 인사 때마다 불만과 문제 제기가 반복되었음에도 불구하고 이에 대한 개선 의지나 해소 방안은 제시되지 않았다. 그 결과, 다수의 직원들이 공감하는 승진 후보자 순위와 실제 인사 결과 사이의 괴리는 더욱 커질 수밖에 없었다"고 지적했다.
앞서 속초시는 지난 18일 5급 사무관 승진자를 발표했다. 그러나 직후 전공노 속초시지부 게시판에는 '속초시 A 팀장 같은 사람이 사무관이 되면 안 된다'는 제목의 글이 올라왔다. 작성자는 자신이 2012년 해당 인물로부터 성폭력을 당했다고 주장하며, 승진심사 결과에 강하게 반발했다.
이와 함께 일부 인사에 대해 "특별한 공로나 기준 없이 승진 대상에 포함됐다"는 공정성 문제도 제기됐다.
속초시는 인사 관련 논란이 커지자 A 직원을 직위 해제하고 경찰에 수사를 의뢰했다. 이어 22일에는 인사부서 핵심 간부들을 전원 교체하는 전보 인사를 단행했지만, 논란이 쉽게 가라않지 않고 있다.
이에 노조는 △12월 18일 인사위원회 의결사항 중 문제가 제기된 인사에 대한 재심의 △다면평가 제도의 즉각적 시행 △일관되고 투명한 승진 기준 수립 △시민과 조직을 위한 공정한 인사 운영 원칙 확립 등을 요구했다.
노조 관계자는 "앞으로도 불공정한 인사 관행에 대해 결코 침묵하지 않을 것이며, 공정하고 정의로운 공직사회를 만들기 위해 끝까지 투쟁할 것"이라고 밝혔다.