고용노동부 장관과 차관이 17일 하루 나란히 건설업계 현장 소통에 나섰다.
장관은 청년 노동자들을 만나 건설 현장의 체질 개선을 약속했고, 차관은 주요 건설사 임원진과 만나 개정 노동조합법, 이른바 노란봉투법의 현장 안착을 위한 협조를 구했다. 같은 날 부처의 장·차관이 동시에 현장 소통에 나서며, 건설업 노사를 아우른 셈이다.
김영훈 노동부 장관은 이날 강원 강릉시 가톨릭관동대에서 청년 건설노동자들과 '청년, 건설의 내일을 짓다'를 주제로 타운홀 미팅을 열었다.
건설업에 대한 부정적 인식을 개선하고 숙련 기술인 양성 토대를 마련하기 위한 자리다. 이 자리에서 김 장관은 "건설 현장이 안전하고 정당한 대우를 받는 '청년 친화적 일터'로 자리 잡을 수 있게 정책 역량을 집중하겠다"고 말했다. 이어 "건설업은 '몸으로 때우는 일'이 아니라 '첨단 기술을 다루는 전문 직업'으로 재평가받아야 한다"며 인식 개선의 필요성을 강조했다.
이날 타운홀 미팅에 참석한 청년 노동자들은 현장의 안전관리 강화, 불합리한 고용 관행 개선, 임금체불 근절 등에 대한 의견을 개진했다.
학생들을 인솔한 강릉중앙고 교사는 "전문계 고등학생이 건설 분야에 취업할 경우 일정 기간 기업과 근로자에게 실질적인 인센티브가 필요하다"고 건의했다. 이에 김 장관은 "건설 현장은 우리 경제의 뿌리이지 청년들의 새로운 도전 무대"라며 제도적 지원을 아끼지 않겠다고 답했다.
같은 날 노동부 권창준 차관은 서울 중구 서울지방고용노동청에서 삼성물산, 현대건설, 대우건설, DL이앤씨, GS건설 등 11개 주요 건설사 임원들과 개정 노조법 현장 안착을 위한 간담회를 개최했다.
권 차관은 "이번 개정은 원·하청 등 다양한 고용 구조 속에서 실질적으로 근로 조건에 영향을 미치는 당사자 간 대화를 제도화한 것"이라며 "현장 갈등을 예방하고 노사 관계를 더욱 안정적으로 운영하기 위한 것"이라고 설명했다.
특히 "건설업의 경우 원·하청 구조가 다양하게 활용되고 있는 만큼 사용자성이 인정되는 부문에 있어서는 원청이 책임 있는 자세로 교섭에 임해달라"고 당부했다.
시공사 임원들은 건설 현장의 다단계 협업 구조와 현장별 인력 운영이라는 산업 특성을 언급하며, 제도 시행 과정에서 충분한 안내와 정부 및 업계 간 지속적인 소통이 필수적이라고 건의했다.
이에 권 차관은 "노사 모두가 제도를 안정적으로 이해할 수 있도록 해석과 절차에 관한 안내를 강화해 나가겠다"면서 "건설업계와도 긴밀히 소통하겠다"고 약속했다.