현장의 일손 부족 문제를 해결하고, AI(인공지능)와 원전 등 차세대 산업을 이끌 혁신 인재를 집중 육성한다는 방침이다.
도는 9일 지역 산업 경쟁력의 핵심인 '현장인력 수급 안정'과 '미래 혁신 인재육성'을 골자로 한 '2026년 경상남도 산업인력 지원 계획'을 발표했다.
지난해 수립한 종합계획의 실행력을 높이기 위한 2차 연도 추진안으로, 급변하는 디지털 전환(DX) 환경에 대응하는 과제들이 대거 포함됐다. 지난해 산업인력 충원율 89.8%보다 0.9%P 높은 90.7% 달성이 목표다.
이를 위해 산업 맞춤형 인력 지원, 수요자 중심 일자리 매칭 강화, 지속가능한 일자리 환경 조성 등 3대 핵심 전략을 바탕으로 84개 세부 과제를 추진해 7만 9406명의 인력을 양성하고 취업 연계부터 고용 유지까지 체계적으로 지원한다.
수도권과의 격차를 줄이기 위해 'AI 이노베이션 아카데미'를 운영하고, 조선·우주항공·방산 등 5대 전략산업과 AI융합·원전(SMR) 등 8대 차세대 첨단산업에 즉시 투입 가능한 실무형 인재를 키운다. 부족한 제조 현장을 위해 외국인력 지원센터를 6곳으로 확대하고, 도입부터 정착까지 돕는 '경남 외국인력 통합 플랫폼'을 구축해 정보 사각지대를 줄인다.
청년에게 직무 역량 강화 등 맞춤형 일 경험을 제공하고, 은퇴 시기가 도래한 중장년층을 위해 동부권에 '경남행복내일센터 양산센터'를 열어 이·전직을 돕는다.
재직자를 위한 지원도 두터워진다. 거제대학교에 조선해양분야 공동훈련센터를 구축해 중소기업 재직자의 역량을 높이고, 방산 분야까지 이중구조 개선 지원을 확대해 대기업과 협력사 간의 격차를 줄여나갈 예정이다. 기숙사와 통근버스 지원 등 실질적인 근로 여건 개선도 추진한다.
도는 계획의 실행력을 높이기 위해 노동관서·대학·기업 등 23개 기관이 참여하는 '산업인력조정협의체'를 구성해 본격 가동에 들어갔다. 협의체는 인력 수급 불일치 문제를 조정하고 현장에서 필요한 정책 의제들을 발굴해 사업화하는 역할을 수행한다.
경남도 김명주 경제부지사는 "경남 산업의 경쟁력은 현장의 우수한 인력에서 나온다"며 "인력양성부터 고용안정으로 이어지는 선순환 구조를 견고히 구축해 혁신 인재들이 지역에서 안정적으로 정주할 수 있게 하겠다"고 말했다.