삼성전자 사장단은 27일 노사가 합의한 성과급 지급안이 확정되자 그간의 갈등에 대해 재차 사과하며 "향후 5년 간 총 5조 원을 조성해 '상생·건전한 생태계 조성', '미래 인재 육성'에 투자하겠다"고 밝혔다.
삼성전자 사장단 일동은 이날 입장문을 통해 "삼성의 성장과 성과가 임직원뿐만 아니라 우리 사회에 선순환 될 수 있도록 사회적 책임도 더 강화하겠다"며 이 같은 계획을 내놨다.
이들은 보다 구체적으로 "2, 3차 중심의 중소 협력사 지원과 산업재해기금 조성, 취약 계층과 영세 자영업자를 위한 포용적 금융 확대, AI(인공지능) 인재 육성을 위한 산학 협력, 그리고 청소년 교육 등을 검토하고 있다"며 "노동조합을 포함한 임직원들도 회사의 이런 결정에 적극 동참하기로 했다"고 설명했다.
이번 삼성전자 노사 합의에는 '사용자는 본 노사 합의 정신에 기초해 협력 업체 동반 성장, 지역 사회 공헌, 산업 안전 등을 위한 재원 조성 및 운영 계획을 조속히 발표한다'는 내용이 포함됐는데, 이를 '상생·인재 육성 투자'로 구체화한 셈이다. 반도체를 중심 삼은 삼성전자 성장의 배경에는 협력 업체들의 기여와 사회적 지원도 작용했다는 정부 시각 등이 반영된 결과로 풀이된다.
사장단은 "삼성은 앞으로 우리 사회에서 어떤 역할을 해나가야 할지, 국민의 기대와 눈높이를 생각하며 보다 근본적인 고민도 해나가겠다"고 덧붙였다.
이들은 또 "(노사 갈등으로) 국민과 주주, 고객, 그리고 임직원들의 관심과 성원, 정부의 헌신적인 지원 노력에 깊이 감사드리며, 그동안 걱정과 심려를 끼쳐드린 점, 다시 한 번 사과드린다"고 밝혔다.
아울러 "이번 일을 계기로 저희는 '사업보국'과 '인재제일'이라는 삼성의 경영 철학을 돌아보게 됐다. 앞으로 다시는 이런 일이 없도록 겸허한 자세로 노사 관계는 물론 경영 전반을 깊이 성찰할 것"이라며 "끊임없는 기술 혁신과 과감한 투자로 미래를 대비해 대한민국 경제의 흔들림 없는 버팀목이 되도록 하겠다"고 다짐했다.
사장단은 임직원들을 향해 "우리는 한 몸, 한 가족"이라며 "지혜롭게 힘을 모아 한 방향으로 나아가자. 우리가 삼성인임을 자부할 수 있도록 최선을 다하자"는 메시지도 내놨다. 반도체 사업(DS) 부문 중심 특별경영성과급 신설에 따라 상대적으로 적은 성과급을 받는 조직 내 다른 사업 부문 등의 불만이 누적되고 있는 점을 고려한 메시지로 해석된다.