BNK금융그룹이 지주 회장과 자회사 최고경영자 선임 절차의 공정성과 투명성을 크게 강화하기로 했다.
BNK금융지주 임원후보추천위원회는 지난 16일 오후 서울에서 회의를 열어 금융지주와 자회사 9곳의 경영 승계 절차를 대폭 개선하는 '최고경영자 경영 승계 계획 적정성 점검 및 개정안'을 의결했다고 17일 밝혔다.
외부 전문기관 컨설팅을 거쳐 이사회에 상정된 개선안은 지주 회장은 물론 자회사 최고경영자(CEO) 선임 과정의 투명성과 공정성을 강화하는 것이 핵심이다.
개선안에 따르면 먼저, '3개월 전'으로 정해져 있던 지주 회장 경영 승계 절차 개시 시점을 '5개월 전'으로 앞당겼다. 후보별 평가와 검증에 필요한 기간을 넉넉히 확보하자는 취지다.
그룹 현황과 중장기 전략, 재무 현황 등 표준 평가기준과 프레젠테이션 주제, 평가 항목, 선임 일정과 절차 같은 정보를 후보들에게 사전에 충분히 제공해 내·외부 후보자 간 공정한 경쟁 구도를 마련하고 형평성을 보장하는 방안도 담겼다.
은행 임원추천위원회의 역할도 강화된다. 은행 임추위에 상시 후보군 추천 권한을 부여하고, 은행 임추위원장이 지주의 '자회사 CEO 후보추천위원회'가 진행하는 최종 면접을 참관하고 최고경영자 선임과 관련한 의견을 개진할 수 있도록 했다.
또, 최고경영자의 적극적 자격요건을 완화해 내외 인력 후보군을 넓히기로 했다. 후보자의 준비 기간을 보장하고, 평가자의 면밀한 검증을 돕기 위해 경영 승계 계획의 단계별 기간도 늘리기로 했다.
이번 개선안은 올해 말 임기가 만료되는 경남은행과 투자증권, 저축은행, 자산운용, 벤처투자, 신용정보, 시스템 등 7개사에 바로 적용된다. 개선안에 따라 이들 7개사 최고경영자 후보 추천·선임 절차는 이달 중 시작될 예정이다.
한편, 이찬진 금융감독원장은 앞서 지난 15일 주요 금융지주를 대상으로 "자회사 최고경영자 승계 과정에 투명성과 공정성을 강화하라"고 주문한 바 있다.