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대부분 기업, 채용 전 '시용기간'…'정식 고용' 기준은?

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NOCUTBIZ
기업 10곳 중 8곳은 직원을 정식으로 채용하기 전 시용기간을 두는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 679개사를 대상으로 ‘정식 채용 전 시용기간 여부’를 조사한 결과 84.7%가 ‘시용기간이 있다’고 답했다

‘중소기업’(85.2%), ‘중견기업’(83.7%), ‘대기업’(70.6%) 순으로 시용기간을 두는 것으로 조사됐다.

시용기간이 있는 이유는 ‘업무역량을 검증하기 위해서’(69.2% 복수응답)가 가장 많았고 이어 ‘본인도 적응할 시간이 필요해서’(38.6%), ‘조직에 잘 어울리는지 파악하기 위해서’(38.4%), ‘근속의지를 확인하기 위해서’(32.3%), ‘조기이탈로 인한 피해를 줄이기 위해서’(29.4%), ‘성격상 결함이 없는지 보기 위해서’(19.3%) 등의 이유를 들었다.

특히 ‘신입 채용’ 시에는 대부분(99.8%)이 시용기간을 뒀으며 그 기간은 평균 3개월로 집계됐고 이 때 가장 중요하게 평가하는 것은 ‘업무 습득력’(38.5%), ‘조직 적응력’(19.9%), ‘성격 및 인성’(15.9%), ‘근속의지’(12.4%), ‘근태 관리’(7.5%) 순이었다.

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