왼쪽부터 벡스코 이준승 대표이사, 박정호 노조위원장. 벡스코 제공부산의 대표 전시·컨벤션 센터인 벡스코(BEXCO)가 노사 간의 신뢰를 바탕으로 한 '상생 경영'을 공식 선언했다. 갈등 관리 중심의 과거 방식에서 벗어나, 소통과 참여를 통해 지속 가능한 성장을 도모하는 '협력적 노사관계'로의 체질 개선에 나섰다.
벡스코는 24일 노사협의회를 열고 '노사공동 비전선포식'을 개최했다고 밝혔다. 이날 행사에는 이준승 대표이사와 박정호 노동조합 위원장, 노사협의회 운영위원 등이 참석해 상생 발전을 위한 공동 선언문에 서약했다.
벡스코 노사가 내건 공동 비전은 '참여와 신뢰를 바탕으로 기업과 직원이 함께 성장하는 행복한 일터 조성'이다. 이를 요약한 슬로건으로는 '함께하는 경영비전, 발전하는 우리 일터'를 채택했다. 부산시 출자기관으로서 공공적 책임을 다하는 동시에, 내부 구성원의 만족도를 높여 조직의 경쟁력을 강화하겠다는 의지가 담겼다.
이날 발표된 공동 선언문에는 구체적인 실천 방향이 명시됐다. 노사는 △상호 신뢰를 최우선으로 하는 노사관계 정립 △열린 소통 기반의 조직문화 개선 △일·생활 균형(워라밸) 실현 △성희롱·갑질 없는 인권 존중 문화 조성 등을 위해 함께 노력하기로 뜻을 모았다.
이번 선포식은 일회성 행사에 그치지 않도록 실질적인 실행 과제들도 병행된다. 벡스코는 앞으로 노사협의회 운영을 내실화하고 고충처리 제도를 활성화하고, 구성원들의 경영 참여 기회를 확대해 '예방 중심'의 노사 시스템을 구축할 계획이다.
이준승 벡스코 대표이사는 "노사 간 신뢰와 소통은 기관의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소"라며 "이번 선포를 계기로 상호 존중의 선진 노사문화를 정착시켜 지속 가능한 성장을 실현하겠다"고 밝혔다. 박정호 노동조합 위원장 역시 "노사 상생은 조직과 구성원의 미래를 위한 필수 조건"이라며 "현장의 구성원들이 체감할 수 있는 실질적인 변화를 만들어 가겠다"고 화답했다.