포스코 제공포스코가 오랜 기간 지속돼 온 산업현장의 원·하청 문제를 개선하고 산업 현장 안전 체계를 혁신하기 위해 협력업체 직원 7천 명을 정규직으로 직접 고용하기로 했다.
포스코는 포항·광양 제철소 생산 현장에서 조업을 지원하는 협력사 직원들을 직접 고용하기로 했다고 7일 밝혔다.
이에 따라 협력사 직원 약 7천 명은 순차적으로 포스코 직원으로 정식 채용될 예정이다.
포스코는 제철 공정 특성상 24시간 설비를 가동하는 과정에서 작업 간 직무 편차가 크다는 이유 등으로 정규직과 협력사 직원이 함께 근무하는 원·하청 구조를 유지해 왔다.
이 과정에서 근로자지위 확인 소송이 제기돼 오랜 기간 갈등이 이어졌다. 이번 조치로 2011년 이후 15년 가까이 지속돼 온 근로자지위 확인 소송은 일단락될 것으로 보인다. 이번 직접 채용 결정을 두고 포스코그룹이 지난해 8월 밝힌 다단계 하청 구조를 포함한 하도급 문제 개선 방침을 실행에 옮겼다는 평가도 나온다.
포스코는 입사를 희망하는 협력사 현장 직원들을 대상으로 정식 채용 절차를 진행할 예정이다. 이후 직접 고용된 직원들이 보다 안전하게 업무에 적응할 수 있도록 직무 역량 향상 교육과 함께 조직문화 안착을 위한 사후 프로그램을 지속적으로 운영할 계획이다.
포스코는 이번 결정으로 양질의 일자리가 늘어나 젊은 인재들의 지역 정착이 촉진돼 소상공인과 지역 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.
포스코 관계자는 "이번 직접 고용 결정은 원하청 구조 개선과 산업 현장의 안전 체계 혁신을 위해 내린 결정"이라며 "상생의 노사 모델을 바탕으로 미래 철강 경쟁력을 강화하기 위해 위험의 외주화를 근절하기 위해 노력하겠다"고 말했다.