동국대학교 WISE캠퍼스, 경주상공회의소, 경주취업지원센터가 간담회를 갖고 있다. 동국대 제공동국대학교 WISE캠퍼스가 경주상공회의소, 경주시 취업지원센터와 손잡고 지역 청년들의 취업과 정착을 가로막는 채용 미스매칭 해소에 나선다.
동국대 WISE캠퍼스는 지난 7일 경주상공회의소에서 간담회를 열고 지역 기업 채용 연계 방식 개선과 지역 정주형 청년 일자리 정책 공동 건의 방안을 논의했다고 밝혔다.
이번 간담회는 지역 대학생과 지역 기업 간 채용 연결을 강화하는 동시에 졸업 후 청년들이 경주에 정착할 수 있는 일자리 기반을 마련하기 위해 이뤄졌다.
신승우 동국대 WISE캠퍼스 취업지원센터장은 "본교 재학생의 대다수가 외지 출신으로 이들이 졸업 후 지역에 정착할 수 있도록 지자체 차원의 정주 인센티브가 필요하다"고 강조했다.
간담회에서 3개 기관은 기존의 대기업 중심 지역 채용 연계 방식에서 벗어나 지역 중견·강소기업을 중심으로 실질적인 채용 연계를 추진하기로 했다.
동국대학교 WISE캠퍼스-경주상공회의소,취업지원센터가 간담회를 갖고 있다. 동국대 제공
매출 500억~2천억 원대 중견·강소기업 10여 곳을 우선 타깃 기업으로 선정하고, 대학과 상공회의소, 취업지원센터가 함께 기업을 찾아가는 '원팀(One-Team)' 방문 방식을 도입하기로 했다.
기업의 실질적인 의사결정권자와 직접 만나 지역 인재 채용 확대 방안을 논의하고, 기업의 채용 수요와 대학의 인재 공급을 연결한다는 구상이다.
또 동국대는 취업을 앞둔 졸업예정자를 대상으로 지역 정주형 채용 연계를 위한 수요조사를 실시하고, 조사 결과를 분석해 경주상공회의소와 공유할 예정이다.
경주상공회의소 이상춘 부회장은 "기업이 원하는 인재는 스펙보다 현장 적응력이 빠르고 지역에 오래 뿌리내려 근속할 수 있는 인재"라며 "지역 인재 채용 비율을 높일 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
한편, 동국대 WISE캠퍼스는 2022년 고용노동부 대학일자리플러스센터 사업을 시작으로 2024년 재학생 맞춤형 고용서비스 사업, 2025년 졸업생 특화프로그램 사업 등에 잇따라 선정되며 다양한 취업 지원 서비스를 제공하고 있다.
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