연합뉴스삼성전자가 향후 3년 동안 실적에 따라 자사주를 지급하는 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Unit) 제도를 도입한다.
삼성전자는 14일 사내 공지를 통해 회사의 중장기 실적 달성 정도에 따라 매년 임직원에게 일정 수준의 자사주를 차등 지급하는 방식을 도입한다며 이같이 밝혔다.
새로 시행되는 PSU는 향후 3년간의 주가 상승률에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 방식이다. 회사의 주가가 오를수록 임직원이 받는 보상 규모도 비례해 커지게 된다.
삼성전자는 우선 이달 중으로 CL1~2 직원에게 200주, CL3~4 직원에게 300주의 주식을 약정한다. 실제 지급은 3년 뒤인 2028년부터 3년간 균등 분할해 이뤄진다.
주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 △20% 미만 상승 시 0배 △20~40% 미만 0.5배 △40~60% 미만 1배 △60~80% 미만 1.3배 △80~100% 미만 1.7배 △100% 이상 상승 시 2배로 설정됐다.
이번 PSU 제도는 1년 단위의 단기 성과에 따라 지급하는 초과이익성과급(OPI)과 달리 중장기적인 성과 창출에 대한 동기를 부여하기 위해 설계됐다. 내년부터 직원들이 OPI의 일부를 현금 대신 자사주로 받을 수 있는 선택권을 부여한다. 임직원은 OPI 지급액의 최대 50%까지 10% 단위로 주식 보상 여부를 자율적으로 결정할 수 있다.
주식 보상을 선택해 1년간 의무 보유할 경우 주식으로 받은 금액의 15%를 추가로 지급받는 파격적인 혜택도 제공된다. 해당 제도는 지난해 책임경영 강화 차원에서 임원들을 대상으로 먼저 도입된 바 있다.
재계에서는 이번 보상 체계 개편에 대해 이재용 삼성전자 회장의 '미래 동행' 철학이 반영된 결정으로 보고 있다. 회사 주가와 임직원 보상을 연동시켜 회사와 임직원이 '운명 공동체'라는 인식을 강화하려는 취지로 풀이된다.
한편 삼성전자는 이날 올해 3분기 매출과 영업이익이 각각 86조원, 12조1천억원으로 시장 전망치를 크게 웃도는 결과를 발표했다.