대구시 제공대구시가 시 산하 공공기관에 대한 고강도 쇄신에 나선다.
대구시는 공공기관의 조직 운영과 인사·복무 등 관리 체계를 전면 재정비해 공공성과 책임성을 강화한다고 15일 밝혔다.
먼저, 지방공기업에만 적용하던 조직 진단을 출자·출연기관까지 확대해 3년 주기로 실시한다. 조직 개편이나 증원이 필요시 기관 자체의 운영 혁신 방안 검토를 의무화해 무분별한 조직 확대를 방지한다.
이사회 기능도 강화한다. 이사회의 조직·재무·경영관리 분야 전문가 참여를 확대하고, 임직원 승진·보직 기준 변경사항을 이사회에 의무적으로 보고하도록 한다.
인사 운영의 공정성과 복무체계 개선에도 힘쓴다. 인사위원회 외부위원 참여를 50% 이상 의무화하고, 인사위원 자격요건을 규정으로 명문화한다. 또 근무평정 시 다면·정량평가를 확대하고, 채용 과정에서는 기관 내 감사부서의 사전 검토와 외부위원 참여 공정채용 검증 등을 통해 채용 전반의 투명성과 신뢰도를 높인다.
복무 관리 감독도 고삐를 쥔다. 불필요한 시간외 근무나 부정한 관내·외 출장 적발 시 징계를 강화하고, 음주운전 비위자와 부적정 휴가·병가에 대한 기관 자체 점검을 연 2회 이상 확대한다. 임원 국외출장 시에는 소관부서 보고를 의무화한다.
예산·회계 분야에서는 지출 전 과정에 대한 사전 검토를 강화하고, 이사회 감사 기능을 중심으로 내부 통제 체계를 개선한다. 예산 집행 현황을 반기별로 이사회에 보고하고 기관장 업무추진비와 수의계약 집행내역은 매월 홈페이지에 공개한다.
시 차원의 지도·감독 체계도 더욱 촘촘히 구축한다. 연 1회 시행하던 정기 점검을 분야별로 나눠 연 2회로 늘린다.
각 공공기관은 이번 대책을 토대로 이행계획을 수립해 2026년부터 시행하며, 대구시는 매년 추진 성과를 점검해 정책의 완성도를 높여 나갈 방침이다.
김정기 대구시장 권한대행 행정부시장은 "기관장을 비롯한 모든 공공기관 종사자가 대책을 철저히 이행해 시민 신뢰 회복에 최선을 다해야 한다"고 했다.