연합뉴스삼성전자 노동조합이 사측과의 임금협상 결렬에 따라 전체 조합원을 대상으로 실시한 쟁의 행위 찬반투표 결과 6만 6천여명이 참여해 찬성률 93.1%로 쟁의권을 확보했며 5월 총파업을 예고했다.
삼성전자 노조 공동투쟁본부(투쟁본부)는 지난 9일부터 18일까지 실시한 쟁의 행위 찬반투표 결과 투쟁본부 소속 3개 노조 재적 조합원 약 9만 명 가운데 6만 6019명이 참여해 투표율은 73.5%로 집계됐으며, 이 가운데 93.1%인 6만 1456명이 쟁의 행위에 찬성했다고 공고했다.
투쟁본부는 "조합원이 부여한 쟁의권과 이번 투표 결과를 동력 삼아 다음 달 23일 집회와 5월 총파업을 통해 사측을 단계적으로 압박해 나갈 것"이라고 밝혔다.
그러면서 "이번 찬반투표의 압도적 결과를 조합원의 엄중한 명령으로 받아들인다"며 "이는 삼성전자 노동자 절대다수가 현 사측 제시안이 '인재 제일' 경영 원칙에 부합하지 않음을 분명히 선언한 것이며, 요구 관철을 위해 행동에 나서라는 경영진을 향한 경고"라고 강조했다.
투쟁본부는 별다른 상황 반전이 없으면 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업에 나선다는 계획이다. 이에 앞서 당장 오는 19일 쟁의 행위와 관련한 1호 지침을 선포하고 다음 달 집회를 준비할 예정이다. 1호 지침의 내용에는 다음 달 23일 집회 참여 여부를 묻는 설문조사 실시 내용도 포함된다.
투쟁본부는 "집회를 통해 확인된 결집력을 바탕으로 5월 총파업까지 투쟁을 이어가며 성과급 정상화와 정당한 보상 체계 실현을 위해 흔들림 없이 나아갈 것"이라고 말했다.
삼성전자 노사의 핵심 협상 쟁점은 초과이익성과급(OPI)의 상한 폐지 여부다. 삼성전자는 OPI를 정할 때 연봉의 50%를 상한으로 두고 있다. 노조는 OPI 산정 방식을 투명화하고, 상한을 폐지해야 한다고 주장하고 있다. 임금인상률 7%도 요구 사항에 담겼다. 노조 측은 "진정한 박탈감은 경쟁사는 이미 하는 것을 우리는 못할 때 발생한다. 우리의 경쟁사는 이미 상한 폐지와 투명화를 실현했다"고 밝혔다. 경쟁사인 SK하이닉스의 성과급 지급 방식이 영향을 끼치고 있다는 분석이 나오는 배경이다.
지난해 9월 SK하이닉스 노사는 전년도 영업이익의 10% 전체를 재원 삼아 성과급으로 지급하되 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해년도, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 주는 초과이익분배금(PS) 지급 기준에 합의하고 10년 간 유지하기로 했다.
삼성전자 노조의 요구에 사측은 OPI의 재원을 경제적 부가가치(EVA) 20%와 영업이익 10% 가운데 선택할 수 있도록 제안했다. 상한 폐지에 대해서는 사업부 간 실적 차이에 따라 OPI 지급 격차가 커지는 결과를 초래할 수 있다는 이유로 난색을 표하며 대안을 제시했다. 사측의 대안에는 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직원 주거안정 지원제도 도입 등이 포함됐다. 메모리 사업부를 대상으로는 영업이익 100조 원 달성시 OPI 100% 추가 지급이라는 특별포상안도 제시됐다.
그러나 양측이 입장 차를 극복하지 못하면서 노조는 공동교섭단을 공동투쟁본부로 전환하고 쟁의 행위 찬반투표를 거쳐 쟁의권을 확보했다. 삼성전자 노조는 지난 2024년 7월 파업을 단행한 바 있다.
노조 압박이 거세질수록 반도체 초호황기를 맞아 사업 전략을 고도화하고 있는 삼성전자로선 생산 차질 우려가 커질 것으로 보인다. 같은 날 주주총회장에서 의장을 맡은 전영현 삼성전자 대표이사 부회장 겸 DS(디바이스설루션)부문장은 "더욱 차별화 된 기술을 발전시켜 지속적인 경쟁 우위를 지켜나가겠다"며 "좋은 성과로 주주들에게 보답하겠다"고 밝혀 주주들의 지지를 받았지만, 곧바로 불확실성을 마주하게 된 모양새다.