SK하이닉스 제공인공지능(AI) 반도체 시장 확대에 맞춰 SK하이닉스가 신입 채용 방식을 대폭 바꾼다. 자기소개서를 없애고 AI 활용 역량 중심의 서류 평가를 도입하는 한편, 기존 20~30분 면접 대신 '반나절 심층면접'을 신설해 지원자의 실전 문제 해결 능력을 검증한다.
30일 SK하이닉스는 다음 달 20일부터 26일까지 2026년 하반기 기술사무직 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 밝혔다.
모집 직무는 설계, 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등이며 근무지는 경기 이천·분당, 충북 청주, 서울이다. 지난 6월 발표한 학력 제한 전면 폐지 방침에 따라 연령과 학력에 관계없이 누구나 지원할 수 있다.
이번 채용 개편의 핵심은 '반나절 심층면접'이다. 지원자는 반나절 동안 과제를 수행하고 심층 인터뷰를 거치며 직무 전문성과 AI 활용 능력, 논리적 사고력, 인문학적 소양 등을 종합적으로 평가받는다.
서류 전형도 역량 중심으로 바뀐다. 기존 자기소개서 대신 AI 활용 역량과 반도체 직무 전문성을 작성하는 신규 서식을 도입해 AI를 실제 업무에 활용하고 현장의 문제를 해결할 수 있는 역량을 중점적으로 살펴본다는 계획이다.
채용설명회도 대학 캠퍼스 중심에서 벗어나 서울·청주·대구·광주 등 4개 지역에서 누구나 참여할 수 있는 거점형 방식으로 운영한다. 대학생뿐 아니라 반도체 산업에 관심 있는 청소년과 예비 인재도 참여할 수 있도록 문턱을 낮췄다.
오는 4분기에는 반도체 현장 문제를 AI로 해결하는 'AI 해커톤'도 연다. 우수 참가자에게는 서류전형을 면제하고 면접 기회를 제공하는 '패스트트랙' 혜택을 부여한다.
이번 채용 개편은 AI 시대에 필요한 인재상을 반영한 조치다. 앞서 최태원 SK그룹 회장은 "AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 중요하다"면서 "문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘인 '생각 근육'이 중요하다"고 강조한 바 있다.
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