연합뉴스반도체 슈퍼사이클을 맞으며 역대 최대 호황을 누리고 있는 삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 처음으로 동반 하락한 것으로 나타났다. 일부 직원들이 수억 원대 성과급을 받기 위해 육아휴직을 미루거나 포기할 수 있다는 전망이 수치로 확인된 것이다.
27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기 및 사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 당해 출생 자녀가 있는 직원의 35.5%로 전년 동기 36.2%에 비해 0.7%포인트(p) 낮아졌다. 남성은 지난해 상반기 12.4%에서 올해 상반기 11.2%로, 같은 기간 여성은 94.3%에서 88.2%로 모두 떨어졌다.
SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률은 초등학생 이하 자녀를 둔 직원의 3.2%로, 전년 동기 4.0%에 비해 0.8%p 낮아졌다. 남성은 지난해 상반기 1.3%에서 올해 상반기 0.7%로, 같은 기간 여성은 10.1%에서 8.9%로 떨어졌다.
삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 이번이 처음이다.
'일·생활 균형 공시제'(워라밸 공시제)가 도입된 2024년을 전후해 삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%, 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 꾸준히 높아지다 지난해 38.1%로 소폭 낮아진 뒤 올해 상반기 또다시 하락했다.
SK하이닉스는 2022년 7.8%, 2023년 8.2%로 높아졌지만 2024년 6.6%로 하락한 뒤 지난해 6.9%로 소폭 반등했지만 올해 상반기 다시 낮아졌다. 실적과 육아휴직률의 반비례하는 추세가 다시 한번 확인된 셈이다.
양사의 이 같은 흐름은 역대급 성과급을 놓치지 않기 위한 직원들의 선택이 반영됐다는 분석이 나온다. 삼성전자와 SK하이닉스 노사는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하는 데 합의해 양사 모두 수억 원대 성과급 지급이 예상된다.
이 같은 상황에서 육아휴직을 하게 될 경우 성과급 지급 대상에서 제외되거나 지급률이 낮아질 수 있어 육아휴직을 미루거나 하지 않기로 선택한 것이란 관측이다.
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