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신동빈 롯데그룹 회장, 철저한 친정체제 '강화'

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대외소통으로 재계5위 이미지 창출 본격화

 

롯데그룹이 28일 실시한 임원인사에 녹아 있는 신동빈 회장의 경영 코드는 성과주의와 대외 소통, 해외사업 관리 등으로 요약된다.

지난 3년간 그룹을 경영한 신동빈 회장은 이번 임원 인사에 철저히 실적과 성과를 반영했다.

지난해 실적을 반영해 82명의 신규 임원 승진 등 모두 214명의 승진인사를 단행했다.

대표적으로 김치현 신임 롯데건설 사장은 운영실장으로서 계열사의 효율적 경영과 사업전략 수립을 주도한 점을, 이동우 롯데월드 부사장은 롯데월드의 브랜드 강화와 꾸준한 성장세를 견인했다는 점을 인정받았다.    

특히 유통 부문에 젊은 CEO를 등용해 향후 그룹의 성장 토대를 마련한 것도 눈길을 끈다.
롯데쇼핑 등 그룹의 핵심 부문이 국세청의 특별 세무조사를 받는 상황에서 젊은 사장단을 꾸려 분위기를 일신하겠다는 의도로 풀이된다.

최준석 롯데슈퍼의 신임 대표는 롯데마트 출신의 상품전문가라는 점에서, 정승인 코리아세븐 신임 대표는 백화점 마케팅과 동반성장을 맡아왔다는 점에서 해당 사업의 질적 성장을 견인할 것으로 기대를 모으고 있다.

이번 인사에서는 날로 성장하고 있는 해외 사업도 앞으로 차분히 관리하겠다는 의지를 엿볼 수 있다.

그룹 운영실장에 신동빈 회장의 신임이 두터운 황각규 사장을 임명하고, 또 운영실 업무에 해외 사업 관리 기능을 부여한 것이 대표적인 사례이다.

롯데그룹이 국내 사업만이 아니라 해외 사업도 이제 성장을 넘어 치밀한 관리로 안정화를 꾀하겠다는 뜻으로 풀이된다.

그룹 관계자는 “중국에만 롯데마트가 100개 이상 진출할 정도로 해외 사업을 확대해온 만큼 앞으로는 해외 사업도 국내 사업 못지않게 꾸준한 관리로 내실을 도모하겠다는 의미”라고 설명했다.    

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