이성우 전국공공연구노조 위원장이 15일 정부세종청사 기획재정부 앞에서 열린 '공공연구기관 청년 일자리 창출 방안 제안 및 임금피크제 반대 기자회견'에서 임금피크제 도입 철회를 촉구하며 삭발을 하고 있다. (사진=전국공공연구노동조합 제공)
정부의 공공기관 임금피크제 도입 방안에 대한 과학기술계 정부출연연구기관 구성원들의 반발이 거세지고 있다.
전국공공연구노동조합은 15일 정부세종청사 기획재정부 정문 앞에서 '공공연구기관 청년일자리 창출 방안 제안 및 임금피크제 반대 기자회견'을 열고, 인건비 조정을 통한 신규인력 채용 방안과 임금피크제 반대 투쟁 계획을 밝혔다.
이성우 위원장은 이 자리에서 임금피크제 도입 철회를 촉구하며 삭발했으며, 공공기관 노조지부장들은 이날부터 정부가 임금피크제 도입 시한으로 정한 이 달 말까지 번갈아 단식 농성을 벌이기로 했다.
공공연구노조는 또 한국항공우주연구원 등 과학기술계 출연연과 한국과학기술원(KAIST) 등 특성화대학 등 21개 기관을 상대로 노동쟁의 조정 신청을 하고, 노동법에 따라 조정절차를 거치면 11월 이후 더 강력한 투쟁을 전개할 것이라고 선언했다.
이 위원장은 이날 기자회견에서 "정부가 청년고용을 늘리고자 한다면, 임금피크제 도입보다 정부연구개발사업비의 인건비 일부를 조정해 확보한 재정으로 신규 인력을 채용하는 게 고용창출 효과가 훨씬 크다"고 주장했다.
미래창조과학부 자료에 따르면, 산하 25개 출연연에 임금피크제를 도입해 새로 채용할 수 있는 인력은 2년간 280명에 불과하지만 정부연구개발사업비(2014년 기준 7조 5,000억 원)의 인건비 비율을 1% 늘려 750억 원을 확보하면 2,500명을 새로 채용할 수 있다는 것이다.
이성우 위원장은 "출연연은 IMF 환란 때 65세에서 61세로 단축된 정년이 유지돼 대학교수 등 다른 전문직과 차별대우를 받고 있다"며 "임금피크제를 통한 정년 연장 없는 임금 강제삭감을 받아들일 수 없다. 정부가 임금 강제삭감 기도를 철회하지 않는다면 끝까지 싸울 것"이라고 강조했다.