연합뉴스전북 전주시에 거주하는 청장년 비취업자 10명 중 9명은 전주에서 일하기를 희망했다. 하지만 1년 안에 적합한 일자리를 찾지 못하면 다른 지역으로 이동하겠다는 응답이 44.7%에 달했다.
전주에 남고 싶지만 일자리가 없으면 결국 떠날 수밖에 없는 현실이 그대로 드러난 셈이다. 이같은 현실은 전주시정연구원이 지난해 11월 한국갤럽에 의뢰해 전주지역 20~49세 청장년 비취업자 563명을 대상으로 한 실태조사 결과로 나타났다.
연구원은 전주시 청장년 비취업 문제의 핵심을 '일자리와 사람, 정책과 수요 사이의 연결 부재'로 진단했다.
실제 전주시 청년고용정책을 '모르거나 이름만 들어봤다'는 응답이 80%를 넘었고, 고용정책에 대한 부정적 평가는 32.9%로 긍정적 평가 20.9%보다 높았다.
연구원은 신규 사업을 늘리기보다 취업희망자를 적극 발굴하고, 중앙정부와 전북특별자치도의 고용·훈련 자원을 지역 수요와 연결하는 역할이 필요하다고 제언했다.
AI·데이터 분야 취업 희망 0.2% 불과…"인프라 구축 서둘러야"
전북 전주시가 피지컬AI를 미래 성장동력으로 내세우며 일자리 생태계 확대에 나서고 있지만, 정작 전주에 남아있는 청장년 비취업자의 AI·데이터 분야 취업 희망 비율은 0.2%에 그친 것으로 나타났다. 다만 IT·소프트웨어 직업훈련 참여 의향은 상대적으로 높아 무조건적인 신산업 직종 전환보다 기존 희망 직무에 디지털 역량을 더하는 지원이 효과적일 것으로 분석됐다.
이주영 연구위원은 "AI에 관심과 역량을 갖춘 인력은 이미 더 나은 기회와 인프라를 찾아 타지역으로 이동했을 가능성이 있다"며 "전주에 AI 관련 산업과 교육, 일자리 인프라가 충분히 구축되면 전국의 인재들이 찾아오고 관련 분야의 취업 선호도도 높아질 수 있을 것"이라고 말했다.
전주시청사 전경. 전주시 제공이번 조사의 자세한 내용은 전주시정연구원 누리집에 공개된 '정책브리프 17호(전주시 청장년 비취업인구 실태조사 결과와 정책과제)'를 통해 확인할 수 있다.
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