교육전문직 인사비리로 교육감이 구속된 충남도교육청(교육감 권한대행 부교육감 전찬환)이 인사의 투명성과 공정성, 도덕성을 강화하기 위해 인사시스템을 전면 개선한다.
충남교육청은 13일 교육장 및 직속기관장 공모제, 경영성과와 연계한 학교장 전보, 교장 공모제 내실화 및 확대 운영, 승진 가산점 및 인사관리원칙 개정 등을 주 내용으로 하는 인사시스템 개선안을 발표했다.
개선안에 따르면 우선 교육장과 직속기관장 임명은 공모제와 추천제를 병행한다.
공모제와 추천제를 시행해 청렴성과 전문성이 검증된 유능한 인사를 임용해 정실 인사 논란을 불식시키고 교육현장과 지역사회로부터 신뢰받는 교육행정을 구현할 예정이다.
또 학교장이 실제로 학교 발전을 위해 얼마나 기여했는지를 평가하는 학교 경영 능력 평가를 강화하기로 했다.
학교장을 대상으로 현장 중심의 다양한 교육활동 성과 평가와 함께 각종 물의 야기 등을 철저히 평가한 뒤 인사에 반영해 학교장의 경영 전문성과 책무성을 높일 방침이다.
교장공모제 대상 학교도 일반학교까지 확대하고 공모제 운영의 투명성과 공정성을 강화해 정년연장의 수단이라는 인식을 불식시키는 것은 물론 학교 발전과 교육 불균형을 해소할 수 있도록 운영을 내실화할 계획이다.
이와함께 학교현장에서 학생 지도에 묵묵히 최선을 다하는 교사들이 불이익을 받지 않도록 교육공무원 승진 가산점도 개선한다.
도교육청은 그동안 특정 지역에 근무한 교사에게 절대적으로 유리하다는 지적이 있었던 교육공무원 승진 가산점을 현장의 다양한 의견을 바탕으로 지역사회 학교 근무 경력 비중 확대, 보직교사의 초과경력 및 담임교사 경력 신설 등 대대적으로 개선할 방침이다.
또한 교사의 인사구역과 근무기간과 관련해 그동안 교육공동체가 제시한 다양한 의견과 요구를 반영해 모든 시군에 근무 가능 기간을 설정하고 지역 또는 권역을 중심으로 순환전보를 의무적으로 실시할 계획이다.
전찬환 충남교육감권한대행은 "이번에 발표한 인사시스템 개선안이 투명하고 공정한 인사 시스템 구축과 교원의 사기 진작, 충남 도민과 교육가족들의 신뢰를 회복하는 계기가 되길 기대한다"고 말했다.