경총 제공한국경영자총협회 손경식 회장이 최근 국내 대기업 노사관계 최대 현안으로 떠오른 성과급 배분 문제를 국제 무대에서 거론했다.
손경식 회장은 10일 스위스 제네바에서 열린 제114차 ILO(국제노동기구) 총회에서 한국 경영계 대표로 연설하며 "최근 한국 주요 기업 노조가 지나치게 높은 성과급을 요구하고 있다"고 전했다.
이어 "이들 기업 대부분이 고임금인 점을 고려하면 이런 무리한 요구는 노사관계 악화뿐 아니라 기업 장기성장동력을 저해하고 임금 격차를 확대하는 결과를 초래할 가능성이 높다"고 밝혔다.
따라서 "기업은 고용 안정을 위해 최대한 노력하고, 노조도 과도한 요구는 자제해 노사 모두 '윈윈'하는 협력적 노사관계가 중요하다"고 손 회장은 강조했다.
손 회장은 또 "사회적 대화 역시 일방에게 부담을 지우는 방식으로는 결코 지속 가능할 수 없다"며 "기업 혁신 지원과 AI 시대에 대비한 노동시장 전환을 주요 과제로 삼아야 한다"고 지적했다.
ILO를 향해서도 손 회장은"각국 노동시장 주체들이 자국 상황에 맞춰 혁신을 지속하고 삶의 질을 높이도록 국제 노동 기준 수립 시 다양한 환경과 자율성을 균형 있게 고려해 달라"고 요청했다.
손 회장은 아울러 "AI 진보 등이 인류의 삶을 바꾸는 사회·경제 구조 대변혁을 초래하고 있다"며 "모든 국가는 시대적 패러다임에 맞지 않는 낡은 법·제도를 신속히 개선해야 한다"고 말했다.
특히 우리나라를 언급하며 "강력한 정규직 보호와 획일적 근로시간제도 같은 지나치게 경직적인 노동시장 규제를 유연하게 개선하는 것이 시급하다"고 주장했다.
한편, 오는 12일까지 진행되는 이번 총회에서는 187개 회원국 노사정 대표가 회원국의 협약 및 권고 이행 현황과 플랫폼 경제 관련 국제 노동 기준 마련, 사회적 대화와 양성평등 등을 논의한다.
우리나라에서는 손경식 회장 외에 한국노총 김동명 위원장과 고용노동부 김영훈 장관이 각각 노동계와 정부 대표로 참석했다.